Pracowniku, sprawdź czy warto kupić grupowe ubezpieczenie w pracy

Programy grupowych ubezpieczeń pracowników coraz częściej funkcjonują zarówno w dużych korporacjach jak i małych firmach, zatrudniających niewielką liczbę osób. Konstruowane w oparciu o założenie, że ubezpieczeniem zostanie objęta określona grupa osób, zatrudniona zazwyczaj u jednego pracodawcy, pozwalają na wypracowanie atrakcyjniejszych warunków niż w przypadku polisy przygotowanej dla osób indywidualnych.

Ochroną ubezpieczeniową obejmowani mogą być pracownicy niezależnie od formy zatrudnienia. Co istotne, zakłady ubezpieczeń przed przyjęciem do ubezpieczenia zazwyczaj nie wymagają ankiety medycznej, zatem ochrona będzie funkcjonowała również niezależnie od stanu zdrowia.

 

Ubezpieczony pracownik – w jakim zakresie?

Przedmiotem tego typu ubezpieczeń jest życie i zdrowie pracownika. Zarówno zakres ochrony jak wysokość sumy ubezpieczenia mogą być bardzo zróżnicowane, atrakcyjniejsze im wyższa składka. Zazwyczaj jednak polisa obejmuje:

• zgon ubezpieczonego naturalny lub będący wynikiem nieszczęśliwego wypadku, wypadku przy pracy, komunikacyjnego lub zawału serca bądź udaru mózgu,
• zgon najbliższych członków rodziny – współmałżonka, dziecka, rodzica lub teścia,
• urodzenie bądź osierocenie dziecka,
• poważne zachorowanie na oznaczoną w umowie ubezpieczenia chorobę, pobyt w szpitalu w związku z wypadkiem lub chorobą, operację.

Wysokość świadczenia wypłacanego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego zależna jest od wysokości sumy ubezpieczenia. W przypadku zgonu zakład ubezpieczeń wypłaca 100 proc. sumy ubezpieczenia, w zakresie pozostałych ryzyk kwota ta jest najczęściej określonym procentem sumy ubezpieczenia. Oczywiście warunki te kształtują się różnie u różnych ubezpieczycieli i w zależności od wynegocjowanego przez strony zakresu.

Karencja – ograniczenie odpowiedzialności

Również różnie wygląda kwestia karencji, a więc okresu, w którym ochrona ubezpieczeniowa jest ograniczona. Ponieważ zakład ubezpieczeń nie warunkuje przyjęcia do ubezpieczenia od spełnienia określonych warunków w zakresie stanu zdrowia, jedynym zabezpieczeniem przed ubezpieczaniem osób, które chwilę po opłaceniu pierwszej składki pójdą do szpitala lub urodzą dziecko, jest wprowadzanie okresu w czasie którego ubezpieczyciel nie odpowiada za poszczególne ryzyka ubezpieczeniowe – karencji. Warto na tę kwestię zwrócić uwagę przed przystąpieniem do ubezpieczenia lub w razie niejasności dopytać osoby odpowiedzialne za program ze strony pracodawcy.

Atrakcyjna składka?

Dzięki temu, że ubezpieczenie grupowe na życie obejmuje grupę osób, większą lub mniejszą, cena za polisę jest zdecydowanie korzystniejsza niż w przypadku ubezpieczeń indywidualnych. Dodatkowo jest kalkulowana tak, aby była przystępna dla wszystkich pracowników, niezależnie od wysokości zarobków i zazwyczaj zamyka się w zwykle kwocie 60-70 zł. W przypadku, gdybyśmy zdecydowali się poszukać na własną rękę atrakcyjnego ubezpieczenia w zakresie analogicznym do tego, który funkcjonuje w programach pracowniczych, z pewnością będziemy zobowiązani do opłaty wyższej składki, a z dużym prawdopodobieństwem również do przejścia bardziej zaostrzonych warunków przystąpienia do ubezpieczenia, m. in. wypełnienia mniej lub bardziej szczegółowej ankiety dotyczącej stanu naszego zdrowia i trybu życia.

Kup ubezpieczenie